Alimenty, Dzieci, Postępowanie sądowe, Prawo rodzinne

Czy 800+ można podzielić?

czy 800+ można podzielić?

Rodzice często pytają, czy świadczenie 800+ można podzielić między oboje opiekunów. Problem ten pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy dziecko mieszka naprzemiennie z matką i ojcem albo rodzice żyją w rozłączeniu. W praktyce, podział 800+ nie jest prosty i zależy od konkretnej sytuacji rodzinnej.

Kto otrzymuje 800+?

Świadczenie 800+ (dawne 500+) przysługuje temu rodzicowi, który faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Zasadą jest, że tylko jedna osoba może otrzymywać świadczenie na dane dziecko. Jeśli więc dziecko mieszka na stałe z jednym z rodziców, to ten rodzic składa wniosek i otrzymuje całość świadczenia.

Co w przypadku opieki naprzemiennej?

W sytuacji opieki naprzemiennej (np. tydzień u matki, tydzień u ojca), oboje rodzice mogą złożyć wniosek o 800+. W takim przypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) dzieli świadczenie po 400 zł dla każdego z nich. Podział następuje automatycznie, o ile ZUS otrzyma informację, że sąd orzekł opiekę naprzemienną. W przeciwnym razie rodzice muszą złożyć zgodne oświadczenie.

Konflikt między rodzicami

Jeśli między rodzicami dochodzi do konfliktu, a oboje składają wniosek o świadczenie i nie ma orzeczenia o opiece naprzemiennej, ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające. Zwykle analizuje, kto faktycznie opiekuje się dzieckiem, np. na podstawie meldunku, zaświadczeń z przedszkola czy szkoły.

Czy można żądać podziału 800+ w sądzie?

Nie istnieje możliwość żądania podziału 800+ w sądzie rodzinnym. Nie są to alimenty, które można zasądzić lub egzekwować. Jeżeli jeden z rodziców pobiera świadczenie, a drugi czuje się pokrzywdzony, może zgłosić sprawę do ZUS, ale nie do sądu rodzinnego.

Co radzi adwokat?

Jako adwokat Łódź doradzam, by w sytuacjach spornych zadbać o rozstrzygnięcie w zakresie opieki naprzemiennej i jej potwierdzenie wyrokiem lub ugodą sądową. To ułatwi podział świadczenia. W pozostałych przypadkach – kluczowe jest wykazanie faktycznej opieki nad dzieckiem.

Dodaj komentarz