Korekta płci a obowiązki pracodawcy – co powinien wiedzieć pracodawca?
Korekta płci to proces, który wpływa nie tylko na życie prywatne, ale i zawodowe osoby transpłciowej. Zmiana ta niesie za sobą konkretne obowiązki po stronie pracodawcy – zarówno w zakresie przetwarzania danych osobowych, jak i aktualizacji dokumentacji pracowniczej.
Obowiązki pracownika – korekta płci
Pracownik powinien przekazać nowy odpis aktu urodzenia.
Obowiązki pracodawcy – korekta płci
Na jego podstawie pracodawca zobowiązany jest do zaktualizowania danych w aktach osobowych, w tym: imienia, nazwiska oraz numeru PESEL. Zmiana nie wpływa na ciągłość zatrudnienia. Zmiana nie powoduje konieczności podpisywania nowej umowy o pracę.
Czego nie może robić pracodawca w wypadku korekty płci?
Pracodawca nie ma prawa zadawać pytań dotyczących procesu korekty płci, jego powodów czy etapu. Wszelkie działania muszą być zgodne z przepisami RODO. Przetwarzanie danych dotyczących tożsamości płciowej pracownika musi być adekwatne, ograniczone do celu i zgodne z wolą osoby zainteresowanej.
Dyskryminacja osób transpłciowych
Ważne jest także przeciwdziałanie dyskryminacji. Po zmianie danych osobowych pracodawca powinien zadbać o odpowiednie poinformowanie działu kadr i przełożonych.
Korekta płci to sprawa niezwykle delikatna. Warto, by pracodawca skonsultował się z prawnikiem, aby w pełni dostosować działania do obowiązujących przepisów i zapewnić pracownikowi bezpieczne środowisko pracy.
